LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO. LORENTE RIVAS, A.

La empresa moderna exige flexibilidad para una adecuada gestión y organización del trabajo y esto se posibilita facilitando la modificación de las condiciones contractuales en que éste se ejerce.

Esta obra es un actualizado análisis exhaustivo del instituto jurídico de las modificaciones sustanciales del contrato de trabajo, contemplado desde todas las vertientes posibles.

Es la única obra existente hoy con estas pretensiones de amplitud y profundidad en su tratamiento, en cuya elaboración se ha acudido, además de a la doctrina científica, a un análisis exhaustivo de la jurisprudencia existente sobre la materia.

Se intenta responder al qué, cuándo y cómo se puede implementar una modificación sustancial de las condiciones en que se desarrolla el trabajo en la empresa. Para ello se estudia el régimen modificativo del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores y los procedimientos allí previstos en función del tipo de modificación, si individual, plural o colectiva, al igual que el régimen modificatorio previsto en la Ley Concursal y algunas otras normas conexas.

Finalmente se analizan todas las posibles reacciones del trabajador o sus representantes frente a la modificación: la impugnación de la modificación o la resolución contractual como reacción a la modificación que le perjudica, a través de los diversos procedimientos previstos en la normas sustantivas y procesales, estudiando con especial profundidad y detenimiento todas las implicaciones e interrelaciones surgidas en su procedimentalización.

INDICE

INTRODUCCIÓN: El entorno político-jurídico y las exigencias organizativas

PARTE PRIMERA: EL ÁMBITO APLICATIVO DE LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES

I. MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

1. EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES.
1.1. Sobre el concepto de condiciones de trabajo
1.2. En torno al concepto de la sustancialidad de la modificación
1.3. El ámbito de aplicación del artículo 41 LET
1.4. La distinción entre modificaciones individuales y colectivas
1.5. La conexión del artículo 41.1.f) con el 39.5 LET: la movilidad funcional más allá del artículo 39. Situaciones subsumibles
1.6. Las remisiones de los artículos 36 y 37 LET y 26 LPRL a lo dispuesto en los artículos 39 y 41 del Estatuto. Su incidencia en las modificaciones sustanciales
1.7. Exclusiones legales por razones lógico-jurídicas y de política legislativa

2. LA NECESARIA CAUSALIDAD DE LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES..
2.1. Planteamiento general:. De la necesaria crisis de la empresa al efecto beneficioso de la medida: la potenciación de los poderes empresariales
2.2..Las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción como razones legitimantes de las modificaciones sustanciales
2.3. El control judicial de la modificación sustancial

PARTE SEGUNDA: LOS PROCEDIMIENTOS MODIFICATIVOS Y SUS EFECTOS

I. LOS PROCEDIMIENTOS MODIFICATIVOS

1. PLANTEAMIENTO GENERAL

2. PROCEDIMIENTO PARA LA MODIFICACIÓN INDIVIDUAL
2.1. La notificación de la medida modificativa: forma, plazo y contenido.
2.2. Los destinatarios de la notificación
2.3. La posibilidad de regulación convencional del procedimiento de modificación individual

3. EL PROCEDIMIENTO PARA LA MODIFICACIÓN DE CONDICIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
3.1. Introducción
3.2. Significación político-jurídica del período de consulta-negociación con los representantes
3.3. Sujetos legitimados en el período de consulta-negociación del acuerdo modificativo
3.4. La realización de la consulta-negociación entre el empleador y la representación de los trabajadores.
3.5. Comunicación a los afectados por la decisión modificativa

4. LOS PROCEDIMIENTOS DE MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DESDE LA PERSPECTIVA DE LA LEY CONCURSAL
4.1. Planteamiento general: la lógica de la Ley Concursal
4.2. El principio de conservación de los contratos
4.3. El expediente de modificación sustancial
4.4. La intervención judicial. Su margen de apreciación
4.5. El retorno a la jurisdicción social: la competencia exclusiva para el conocimiento de la impugnación de las resoluciones del juez del concurso
4.6. Un obstáculo al ejercicio de los derechos del trabajador: la prohibición temporal del ejercicio de las acciones rescisorias

II. LOS EFECTOS DE LA DECISIÓN MODIFICATIVA

1. PLANTEAMIENTO GENERAL: DEL AQUIETAMIENTO A LA EXTINCIÓN INDEMNIZADA

2. EL AQUIETAMIENTO DEL TRABAJADOR

3. LA NO CONFORMIDAD CON LA DECISIÓN MODIFICATIVA
3.1. La impugnación de la modificación. Planteamiento general
3.2. La impugnación de la decisión modificativa empresarial a través del procedimiento previsto en el artículo 138 LPL
3.3. El proceso de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas
3.4. La intervención de los representantes en la impugnación de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
3.5. Extinción indemnizada del contrato a instancia del trabajador

III. EL PAPEL DE LA DENUNCIA MODIFICATIVA EN EL SISTEMA DE LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES

BIBLIOGRAFÍA