MEMENTO PROCEDIMIENTO LABORAL

* Todos los medios, judiciales y extrajudiciales, de solución de conflictos .
* Análisis exhaustivo de quién, cómo, dónde y cuándo reclamar.
* Plenamente actualizado , incorpora las últimas novedades legislativas (L13/2009) y las sentencias más recientes.
* Una obra elaborada por expertos del más alto nivel.

Ventajas de tenerlo

* En él se analizan quiénes pueden reclamar, cómo hacerlo, dónde y cuándo , la modalidad procesal adecuada en cada reclamación, todas las cuestiones relativas a la ejecución de sentencias , así como todos los recursos que proceden frente a las resoluciones judiciales.

* Se abordan todas las instancias , no sólo los juzgados y tribunales del orden social, sino también ante los del orden contencioso-administrativo o los mercantiles y otros órganos no jurisdiccionales (en sus diferentes instancias).

* Se incorporan las últimas novedades legislativas y las sentencias más recientes del Tribunal Constitucional, Tribunal Supremo, Tribunales Superiores de Justicia y TJCE. Destaca la reforma del proceso laboral , en vigor desde el pasado 4 de mayo (L13/2009), que introduce importantes reformas en el proceso laboral.

* Elaborado por catedráticos, profesores de universidad, jueces, secretarios judiciales, abogados, bajo la dirección y coordinación de D. Aurelio Desdentado Bonete (Magistrado de la Sala IV del Tribunal Supremo).

* Ejemplos ilustrativos que clarifican las cuestiones más complejas.

* Avalado por la genuina sistemática Memento : rigor y exhaustividad.

Las principales modificaciones en la Ley de Procedimiento Laboral se producen en las siguientes materias, en las que se hacen más visibles las consecuencias y los problemas que puedan derivarse de la división de funciones entre el juez y el secretario judicial:

* Acumulaciones de acciones, de procesos, de recursos y de ejecuciones.

* Cambios en el control de la competencia territorial.

* Actos procesales: las actuaciones procesales en sentido estricto, las resoluciones procesales y los actos de comunicación.

* Modificaciones en el proceso ordinario:
          - Admisión de la demanda.
          - Acto de juicio: citación, conciliación, celebración del juicio y documentación de éste: la documentación electrónica.
          - Régimen de la prueba y en la sentencia.
          - Cuantía de las multas por temeridad o mala fe.

* Modificaciones en los expedientes de regulación de empleo (EREs).

* Modificaciones en el régimen de los despidos objetivos.

* Restricción de las posibilidades de Impugnación de ciertas modificaciones sustanciales y movilidad geográfica.

* Recursos:
          - Modificaciones en la cuantía y en los depósitos para recurrir.
          - Intervención de los graduados sociales en el recurso de suplicación.
          - Posibilidad de recurrir contra las resoluciones del secretario judicial: diligencias de ordenación,
decretos y diligencias de constancia, comunicación o ejecución.
          - Nuevo recurso de reposición contra resoluciones judiciales: providencias y autos.

* Ejecución Asunción por los secretarios de las medidas ejecutivas concretas para llevar a cabo lo dispuesto
en la orden general de ejecución y de la decisión sobre la acumulación de ejecuciones.

PLAN GENERAL DE LA OBRA

PARTE 1ª NORMAS GENERALES
Cap. I. La ordenación y los principios del proceso social
Cap. II. Jurisdicción y competencia
Cap. III. Partes
Cap. IV. Objeto del proceso
Cap. V. Actuaciones procesales
Cap. VI. Evitación del proceso

PARTE 2ª EL PROCESO ORDINARIO
Cap. I. Actuaciones previas
Cap. II. Demanda
Cap. III. Fase intermedia
Cap. IV. Acto de juicio
Cap. V. Sentencia

PARTE 3ª PROCESOS ESPECIALES
Cap. I. Despidos y sanciones
Cap. II. Vacaciones
Cap. III. Clasificación profesional
Cap. IV. Proceso electoral
Cap. V. Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente
Cap. VI. Movilidad geográfica y modificaciones sustanciales
Cap. VII. Proceso de Seguridad Social
Cap. VIII. Procedimiento de oficio
Cap. IX. Proceso de conflicto colectivo
Cap. X. Impugnación de convenio colectivo
Cap. XI. Impugnación de estatutos sindicales
Cap. XII. Tutela de los derechos fundamentales

PARTE 4ª EJECUCIÓN
Cap. I. Disposiciones generales
Cap. II. Ejecución dineraria
Cap. III. Ejecución de sentencias firmes de despido
Cap. IV. Ejecución de sentencias frente a entes públicos y seguridad social
Cap. V. Ejecución provisional
Cap. VI. Ejecuciones provisionales especiales
– Despido
– Seguridad Social

PARTE 5ª RECURSOS
Introducción
Cap. I. Recursos no devolutivos
Cap. II. Recursos de suplicación
Cap. III. Recurso de casación
Cap. IV. Recurso de casación para la unificación de doctrina
Cap. V. Disposiciones comunes a los recursos de suplicación y casación
Cap. VI. Recurso de queja

PARTE 6ª IMPUGNACIÓN DE LA COSA JUZGADA
Cap. I. La audiencia al rebelde
Cap. II. Revisión de sentencias
Cap. III. Reclamaciones para la declaración del error judicial

PARTE 7ª EL PROCESO CONCURSAL Y LAS ACCIONES LABORALES ANTE EL JUEZ DEL CONCURSO
Cap. I. Procedimiento concursal
Cap. II. Las pretensiones sociales en el concurso

PARTE 8ª LA IMPUGNACIÓN DE ACTOS ADMINISTRATIVOS DE CARÁCTER SOCIAL
ANTE EL ORDEN CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO
PARTE 9ª RECURSO DE AMPARO
PARTE 10ª LA SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS LABORALES
PARTE 11ª TRIBUNAL DE JUSTICIA UNIÓN EUROPEA

Anexos
Tabla de disposiciones
Tabla Alfabética
Índice Analítico