MEMENTO NOMINAS 2.010. Francis Lefebvre

Toda la información sobre nóminas a su alcance.

MEMENTO NÓMINA 2010, EL ESTUDIO MAS EXHAUSTIVO SOBRE ELABORACIÓN DE LAS NOMINAS

En el Memento Nómina 2010 se realiza un estudio práctico y exhaustivo de toda la información jurídica que acompaña a la realización de una nómina, para resolver de forma rápida, clara e ilustrada con ejemplos todas las dudas y conflictos que se pueden presentar.

ENCUENTRE TODAS LAS RESPUESTA DE CÓMO DEBEN REALIZARSE LAS NÓMINAS

En el Memento Nómina 2010 se estudia y clarifica cómo debe realizarse la nómina, las incidencias mensuales que puedan modificarla (pagas extras, horas extraordinarias, bajas por enfermedad, maternidad, huelga, vacaciones, atrasos etc.), así como el reflejo de las diversas indemnizaciones y liquidaciones que correspondan a la extinción de la relación laboral.

EL ESTUDIO MÁS COMPLETO SOBRE NÓMINAS

En el Memento Nómina 2010 se estudian las clases de empresas, categorías de trabajadores, incluyendo las relaciones laborales especiales y de contratos (modalidades y bonificaciones) y la forma en que afectan a la elaboración de la nómina. También se analiza el papel del INEM en la contratación y la incidencia de los convenios en determinar la cuantía del salario.
Finalmente se incluye el análisis de todo lo referente a las cotizaciones a la Seguridad Socialy al cálculo del IRPF que se reflejan en la nómina.

Una referencia de consulta esencial para el asesor laboral y el responsable de personal de la empresa, con las ventajas de la sistemática memento: garantía de rigor técnico y facilidad de acceso a la información.

Sumario Memento Nomina 2010

CAPÍTULO 1. EMPRESAS
A. Clases de empresas
B. Características
1.Cotización a la seguridad Social
2.CNAE
3.Convenios
4.GEROA y otros regímenes
C. Representantes legales
D. Centros de trabajo
E. Centros de cotización
F. Plantilla media de la empresa

CAPÍTULO 2 EMPLEADOS

Sección 1. Tipos de empleados
A. Encuadramiento en la SS
B. Colectivos con especialidades
1. abogados
2. Altos directivos
3. Artistas
4. Campo
5. Cooperativas de trabajo asociado
6. Deportistas profesionales
7. Empleados de hogar
8. Empresas de trabajo temporal
9. Especialistas residentes en ciencias de la salud
10. Estudios de mercado y opinión pública
11. Exhibición cinematográfica, salas de baile, discotecas y salas de fiesta
12. Frutas y hortalizas e industrias de conservas vegetales
13. Industria resinera
14. Manipulado y empaquetado de tomate fresco
15. Mar
16. Minería del carbón
17. Personas con discapacidad
18. Profesionales taurinos
19. Representantes de comercio
20. Servicios extraordinarios de hostelería
21. Trabajo a domicilio
22. Trabajo a tiempo parcial
23. Trabajo en formación
24. Trabajo en prácticas

Sección 2. Contratación
A. Contrato para el fomento de la contratación indefinida
B. Contratos a tiempo parcial
1. Contrato a tiempo parcial común
2. Contrato de relevo
3. Contrato a tiempo parcial del jubilado parcial
C. Contratos fijos no periódicos de carácter discontinuo D. Contratación temporal Contratos de duración determinada
1. Contrato para obra o servicio determinado
2. Contrato eventual por circunstancias de la producción
3. Contrato de interinidad
4. Cuestiones comunes
E. Contratos formativos
1. Contrato en prácticas
2. Contrato para la formación
3. Personal investigador en formación
F. Fomento de la contratación de trabajadores con discapacidad
Sección 3. Categorías laborales
A. Grupo profesional
B. Categoría profesional
C. Competencias de la negociación colectiva
D. Valoración de puestos de trabajo

Sección 4. Antigüedad
A. Complemento salarial
B. Alternativas al complemento de antigüedad
Sección 5. Datos para la Seguridad Social
Sección 6. Datos fiscales
Sección 7. Afiliación y comunicación a la TGSS
Sección 8. Representantes legales de los empleados: menores
Sección 9. Altas de empleados
Sección 10. Notificación de prórroga del contrato
Sección 11. Finiquito o propuesta de finiquito-
- Certificado de desempleo

CAPÍTULO 3. INCIDENCIAS MENSUALES
Sección 1. Retribuciones extrasalariales
Sección 2. Horas extraordinarias
Sección 3. Pagas extras
Sección 4. Suspensiones de contrato
A. Incapacidad temporal
B. Sanción disciplinaria de suspensión de empleo y sueldo
C. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y fuerza mayor. Expediente de regulación de empleo
D. Maternidad, paternidad y riesgo durante el embarazo y lactancia
E. Violencia de género
F. Excedencias
G. Supuestos de alta sin retribución
H. Huelga y cierre patronal
Sección 5. Bajas y liquidaciones
Sección 6. Embargo de salarios
Sección 7. Jornadas reales para agrarios

CAPÍTULO 4. CONVENIOS Y CALENDARIOS
Sección 1. Convenios
A. Ámbito de aplicación
B. Contenido
C. Vigencia
Sección 2. Calendarios laborales

CAPÍTULO 5. RECIBOS SALARIALES
A. Salario: conceptos que comprende
B. Cálculo
C. Pagas
D. Obligatoriedad del pago
E. Formatos oficiales de recibo

CAPÍTULO 6. SPEE-INEM
Competencias del Servicio público de empleo
A. Modalidades contractuales
1. Relación de contratos
2. Bonificaciones
B. Comunicación de los contratos efectuados
1. Contrato
2. Certificados

CAPÍTULO 7. SEGURIDAD SOCIAL
A. Modalidades de cotización
1.Tipos de cotización
2.Tipos de documentos de cotización
B. Boletines de cotización
C. Partes IT/FDI
D. Partes AT Delt@
E. TA2
F. Envíos AFI
G. Bonificaciones de empresa
H. Sistema RED

CAPÍTULO 8. IRPF
A. Cálculo del IRPF
1.Tipos de cálculo
2. Importes variables
3. Resultado
B. Modelo 145
C. Cartas de pago
D. Modelos anuales
E. Resultado final
F. Persona de contacto
G. Certificados y retenciones IRPF

CAPÍTULO 9. ATRASOS
A. Supuestos que pueden motivar atrasos en el pago del salario
B. Consecuencias del incumplimiento de pago
C. Intereses de demora
D. Cotización a la Seguridad Social
E. IRPF