MEMENTO PRÁCTICO CONTRATO DE TRABAJO

Un análisis exhaustivo y clarificador sobre todos los aspectos relevantes en la contratación laboral

El nuevo Memento Contrato de Trabajo pretende ofrecer al empresario, y por ende al trabajador, un análisis exhaustivo que clarifique y oriente sobre todas las modalidades de contratación laboral, de sus efectos y consecuencias para ambas partes, así como sobre todas las consideraciones a tener en cuenta con carácter previo a la celebración del contrato.

En el Memento Contrato de Trabajo encontrará la forma más fácil y rápida de conocer al instante cómo iniciar una relación laboral, qué contrato es el indicado en cada caso concreto y qué consecuencias prácticas conlleva la inclusión o no de determinadas cláusulas o términos en el contrato.

> Conozca el impacto de la nueva reforma laboral en la contratación:
La reforma laboral originada a raíz del RDL 5/2006 para la mejora del crecimiento y el empleo influye profundamente en la contratación laboral. En ella aparecen medidas para la conversión del empleo temporal en fijo, estímulos y bonificaciones para los nuevos contratos indefinidos, la limitación de la utilización sucesiva de contratos temporales, etc.

> Encontrará respuestas para cada tipo de contrato:
En el memento se tratan de forma específica las particularidades propias de cada tipo de contrato, bien atendiendo a su duración (indefinido, obra o servicio, eventual, etc.) o a la naturaleza especial de la relación laboral por la pertenencia a un determinado colectivo (artistas, deportistas, empleados del hogar, etc.).Indicando en cada uno de ellos que contrato es más adecuado para cada situación y las consecuencias del mal uso de la contratación.

> Prevea cada aspecto tener en cuenta a la hora de celebrar un contrato:
El Memento realiza un análisis desmenuzado sobre los diferentes aspectos y cláusulas que han de tenerse en cuenta en la formalización del propio contrato, ya sea escrito o verbal.

Sumario

Parte I
- Introducción : Modalidades de la prestación de trabajo.

Parte II
- Fuentes y principios del derecho de trabajo, en particular la negociación colectiva

Parte III
Características del contrato de trabajo

Parte IV
Sujetos o partes de la relación laboral: Capacidad y requisitos
-Empresario : Modificaciones en la titularidad empresarial: (Sucesión, subrogación, etc)
ETT
-Trabajador

Parte V
-Contenido del contrato: Limites
-Tipos de contrato atendiendo a su duración
• Indefinido : Trabajo a tiempo parcial y relevo, fijo discontinuo y relevo
• Contratos temporales
• Formativos e Inserción

-Encadenamiento y transformación de contratos
-Lugar
-Retribución
-Tiempo
-Pactos específicos : Prueba, permanencia, no competencia, plena dedicación y cláusulas resolutorias

Parte VI
Fomento de empleo

Parte VII
-Ingreso en la empresa
-Intermediación
-Oferta de trabajo, carta de intenciones, precontrato

Parte VIII
Obligaciones formales del empresario: Comunicación e información
- al SPEE-INEM
- Copia básica, información al trabajador y a los representantes de los trabajadores

Parte IX
Relaciones laborales especiales
- Abogados
- Alta dirección
- Artistas y profesionales taurinos
- Deportistas
- Empleados de hogar

- Estibadores portuarios
- Minusválidos en centros especiales de empleo
- MIR
- Penados
- Representantes de comercio. Contrato de agencia

Parte X
Procedimiento administrativo sancionador

Anexos
Formularios y Contratos Tipo (periodo de pruebas, horas complementarias, tiempo parcial...)