LA IMPUGNACION DEL DESPIDO

Tradicionalmente el despido se ha estudiado desde una perspectiva material, pero no tanto desde su vertiente procesal, cuando ésta contribuye a delimitar la propia figura del despido. Se trata, por tanto, de dos realidades inescindibles que es necesario conjugar para alcanzar una adecuada comprensión del régimen jurídico del despido. Pero si los estudios del régimen procesal del despido son escasos, aún lo son más los dedicados a la acción para impugnar la decisión extintiva empresarial, cuando aquélla constituye el mecanismo de que dispone un trabajador para garantizar su estabilidad en el empleo. El objetivo del presente trabajo es analizar y evaluar el régimen jurídico de la acción por despido desde la perspectiva del derecho a la tutela judicial efectiva, así como poner de manifiesto la insuficiencia de la regulación legal de esta institución jurídica y los innumerables problemas interpretativos que genera la aplicación de esa regulación a la realidad fáctica.

INDICE

Prólogo

Capítulo 1
El despido y su impugnación judicial

   1.   Introducción
   2.   Concepto de despido
   3.   La pretensión judicial para reclamar por despido
3.1.   La naturaleza jurídica de la pretensión impugnatoria de despido
3.2.   Ámbito de aplicación de la pretensión impugnatoria de despido
   4.   La pretensión impugnatoria de despido y la tutela judicial efectiva
   5.   La acumulación de la pretensión impugnatoria de despido
5.1.   La acumulación de varias pretensiones impugnatorias de despido disciplinario
5.2.   La acumulación de las pretensiones impugnatorias de despido disciplinario y de la extinción del contrato por causas objetivas
5.3.   La posible acumulación de la pretensión impugnatoria del despido económico a otras pretensiones derivadas de despido
5.4.   La imposibilidad de acumular la pretensión impugnatoria de despido a la impugnatoria de sanciones disciplinarias...
5.5.   La aparente acumulación de pretensiones declarativas a la impugnatoria de despido
5.6.   La posible acumulación de una pretensión de cantidad a una impugnatoria de despido
5.7.   La admisible acumulación de la pretensión de tutela de la libertad sindical a la impugnatoria de despido
5.8.   La acumulación de la demanda de extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador junto con la de despido

Capítulo 2
Los sujetos legitimados

   6.   El sujeto activo de la pretensión impugna-toria de despido
6.1.   El trabajador extranjero
6.2.   El personal de alta dirección
6.3.   Los empleados de hogar
6.4.   El personal estatutario de la Seguridad Social
6.5.   Los penados en instituciones penitenciarias
6.6.   Los estibadores portuarios
   7.   El sujeto pasivo de la pretensión impugna-toria de despido
7.1.   La determinación del empresario responsable de un despido en los grupos de empresas
7.2.   Legitimación del empresario principal y de los auxiliares frente a una pretensión impugnatoria de despido ejercitada por el trabajador de una empresa contratista
7.3.   La cesión ilegal de trabajadores
7.4.   Responsabilidad de la empresa usuaria en los despidos de los trabajadores cedidos
7.5.   Las responsabilidades empresariales frente al despido en las sucesiones de empresa
   8.   La posición procesal del sindicato en relación con la pretensión impugnatoria de despido
8.1.   La intervención del sindicato como representante del trabajador despedido
8.1.1.   La representación por parte un sindicato en caso de pluralidad de actores
8.1.2.   La representación de los trabajadores afiliados por parte de su sindicato
8.1.2.1.   Requisitos para la válida intervención del sindicato
8.1.2.2.   La oposición del trabajador afiliado a la actuación representativa del sindicato. El incidente de falta de poder
8.2.   La intervención del sindicato en el proceso por despido en el que se invoque la vulneración de la libertad sindical
   9.   La posición del Fondo de Garantía Salarial frente a la pretensión impugnatoria de despido
9.1.   La posición procesal del FOGASA cuando asume responsabilidad subsidiaria respecto a las consecuencias económicas del despido
9.2.   La posición procesal del FOGASA cuando asume responsabilidad directa por las consecuencias económicas del despido
   10.   La intervención del Ministerio Fiscal en el proceso por despido

Capítulo 3
El plazo para ejercitar la pretensión impugnatoria de despido

   11.   Evolución histórica de la calificación jurídica del plazo para ejercitar la pretensión por despido
   12.   Fundamento y consecuencias de la caducidad sobre el ejercicio de la pretensión por despido
   13.   El cómputo del plazo para impugnar judicialmente el despido
13.1. Reglas para el cómputo del plazo
13.2. Inicio del cómputo
13.2.1.   Despido comunicado por escrito
13.2.2.   Despido verbal
13.2.3.   Despido tácito
13.2.3.1.   Presupuestos
13.2.3.2.   El dies a quo
13.2.3.3.   Conductas empresariales constitutivas de despido tácito
A)   Falta de ocupación efectiva y de retribución
B)   Cierre o desaparición de la empresa...
C)   Sucesiones empresariales
D)   La falta de llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos
E)   Negativa del empleador a reincorporar al trabajador que agota el período de incapacidad temporal
F)   Rechazo de la solicitud de reingreso del trabajador excedente
13.2.4.   Despidos que presentan especialidades en la determinación del dies a quo
13.2.4.1.   Sucesión fraudulenta de contratos temporales
13.2.4.2.   Grupo de empresas
13.2.4.3.   La expulsión de los socios trabajadores de las cooperativas de trabajo asociado
13.2.4.4.   El error en la identificación del empresario
13.3.   La suspensión del plazo para ejercitar la pretensión impugnatoria de despido
13.3.1. La suscripción de un compromiso arbitral
13.3.2. Nombramiento de abogado de oficio

Capítulo 4
Los actos extrajudiciales de las partes

   14.   Actuaciones de los litigantes para evitar el proceso judicial de despido
14.1.   La conciliación previa o extrajudicial
14.1.1.   La conciliación previa y su exigencia en el proceso por despido
14.1.2.   Efectos que produce la presentación de la solicitud de conciliación sobre la pretensión impugnatoria de despido
14.1.2.1.   Efectos de la presentación de una solicitud de conciliación defectuosa
14.1.2.2.   Efectos de la solicitud de conciliación instada ante un órgano administrativo sin competencia territorial
14.1.3.   Efectos del acto de conciliación
14.1.3.1.   La inasistencia al acto de conciliación y sus consecuencias
14.1.3.2.   Efectos de la falta de acuerdo entre las partes
14.1.3.3.   Efectos del acuerdo de conciliación
14.2.   La reclamación administrativa previa
14.2.1.   La reclamación administrativa previa como trámite previo a la interposición de la demanda por despido
14.2.2.   Efectos que produce la presentación de la reclamación administrativa previa sobre la pretensión impugnatoria de despido
14.2.2.1.   Presentación de una reclamación administrativa previa defectuosa
14.2.3.   La resolución de la reclamación previa y sus consecuencias para el ejercicio de la pretensión impugnatoria de despido
14.2.3.1.   Resolución extemporánea de la reclamación administrativa previa
14.2.3.2.   Resolución con indicación de plazo erróneo para interponer la demanda por despido...
14.3.   Error en la utilización del trámite preprocesal
   15.   El reconocimiento por parte del empresario de la improcedencia del despido y la limitación de los salarios de tramitación
15.1.   Supuestos en los que el empresario podrá utilizar la regla contenida en el artículo 56.2 del ET
15.2.   Condiciones que debe cumplir el empresario para poder limitar el devengo de los salarios de tramitación
15.3.   Vinculación empresarial al reconocimiento de la improcedencia del despido

Capítulo 5
La demanda por despido

   16.   Introducción
   17.   El contenido de la demanda por despido
17.1.   Requisitos generales
17.1.1.   Designación del órgano judicial al que va dirigida la demanda
17.1.2.   La designación de las partes
17.1.3.   Hechos en que se fundamenta la pretensión
17.1.4.   La súplica adecuada al contenido de la pretensión ejercitada
17.1.5.   Designación de un domicilio en la localidad donde resida el Juzgado o Tribunal
17.1.6.   Fecha y firma
17.2.   Requisitos específicos
17.2.1.   Condiciones de trabajo anteriores al despido
17.2.2.   Circunstancias en que se produce el despido
17.2.3.   Circunstancias concurrentes en el despido de trabajadores especialmente protegidos
17.3.   Otras circunstancias que pueden hacerse constar en la demanda por despido
   18.   Los documentos que deben acompañar al escrito de demanda por despido
   19.   La presentación de la demanda por despido...
   20.   El examen de la demanda por despido
20.1.   El examen de la competencia por parte del órgano judicial...
20.2.   El examen del contenido de la demanda y la subsanación de sus defectos

Bibliografía