LA EXTINCION DE LA RELACION LABORAL POR DIMISION DEL TRABAJADOR

La dimisión constituye la facultad del trabajador de poder desvincularse de la relación laboral concertada con el empresario por su exclusiva voluntad, declarada expresa o tácitamente, sin que deba justificar causa alguna. Esta institución jurídica, regulada en el art. 49.1.d) ET plantea numerosas cuestiones sobre distintos aspectos de la facultad dimisoria y del acto extintivo, no sólo desde el punto de vista práctico, sino también desde la perspectiva de la teoría general sobre la extinción del contrato de trabajo.

La presente obra tiene como objeto el estudio amplio sobre la caracterización general de la figura dimisoria y el análisis del régimen jurídico del ejercicio de la dimisión: los requisitos de validez de la declaración de voluntad extintiva, las exigencias del modo de ejercicio de esta facultad, los efectos y consecuencias jurídicas derivados de dicho ejercicio, así como los problemas que plantean en el ámbito del Derecho del Trabajo.

INDICE

ABREVIATURAS
INTRODUCCIÓN

PRIMERA PARTE
CARACTERIZACIÓN GENERAL DE LA DIMISION

Capítulo 1
Antecedentes histórico-normativos

   I.   LA DIMISIÓN EN LA ÓRBITA DEL DERECHO CIVIL Y MERCANTIL
   II.   LOS INTENTOS DE REGULACIÓN DE LA DIMISIÓN EN LA ETAPA DE FORMACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
1.   La dimisión en los Proyectos de Ley de Contrato de Trabajo
2.   La dimisión en el Código de Trabajo de 1926
3.   La Ley de Contrato de Trabajo de 1931
   III.   LA DIMISIÓN DEL TRABAJADOR EN LA ETAPA DE CONSOLIDACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
1.   La Ley de Contrato de Trabajo de 1944
2.   La Ley de Relaciones Laborales de 1976

Capítulo 2
Concepto y naturaleza jurídica de la dimisión

   I.   APROXIMACIÓN INICIAL AL CONCEPTO DE DIMISIÓN
   II.   LA DIMISIÓN COMO DESISTIMIENTO
1.   El desistimiento unilateral en la teoría general de las obligaciones y contratos
2.   Delimitación de la figura extintiva
3.   Fundamento
4.   Régimen jurídico

Capítulo 3
La dimisión como causa de extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador: delimitación de la figura dimisoria en el ordenamiento laboral

   I.   DELIMITACIÓN TERMINOLÓGICA
1.   Uso terminológico en el ámbito legal
2.   Uso terminológico en el ámbito doctrinal y jurisprudencial
   II.   DELIMITACIÓN MATERIAL: LA DIMISIÓN FRENTE A OTRAS CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
1.   El mutuo disenso
A.   El cese voluntario aceptado por el empresario
B.   Los acuerdos posteriores a la declaración dimisoria
C.   Ofrecimiento empresarial de la opción de dimisión al trabajador ante la inminencia de la aplicación de una sanción disciplinaria
D.   Las bajas voluntarias incentivadas
E.   La aquiescencia del trabajador al despido
2.   La extinción del contrato por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empleador
3.   La extinción del contrato por voluntad del trabajador por traslado del trabajador y por modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
4.   La extinción del contrato por jubilación del trabajador
A.   La voluntad del trabajador y la institución de la jubilación
B.   La jubilación voluntaria como causa de extinción del contrato de trabajo
5.   La extinción del contrato de trabajo por decisión de la trabajadora víctima de violencia de género
   III.   EL ABANDONO DEL TRABAJADOR

Capítulo 4
El fundamento de la dimisión

   I.   LA GARANTÍA DE LA LIMITACIÓN TEMPORAL DEL CONTRATO COMO FUNDAMENTO CLÁSICO DE LA DIMISIÓN
   II.   LA NATURALEZA DEL CONTRATO DE TRABAJO: FUNDAMENTO DE LEGALIDAD ORDINARIA DE LA DIMISIÓN
   III.   LA LIBERTAD PROFESIONAL COMO FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL DE LA DIMISIÓN

Capítulo 5
El ámbito de aplicación de la dimisión

   I.   EL TIEMPO EN EL CONTRATO DE TRABAJO
   II.   EVOLUCIÓN DEL TRABAJO TEMPORAL
   III.   REGULACIÓN DEL ÁMBITO TEMPORAL EN LA DIMISIÓN

SEGUNDA PARTE
TRATAMIENTO JURÍDICO DEL EJERCICIO DE LA DIMISIÓN

Capítulo 1
Elementos subjetivos de la dimisión

   I.   CAPACIDAD
1.   La minoría de edad
2.   La incapacitación judicial
   II.   VOLUNTAD
1.   La deficiencia mental del trabajador
2.   El error
3.   La violencia
4.   La intimidación
5.   El dolo

Capítulo 2
Requsitos de la declaración de voluntad dimisoria

   I.   NEGOCIO JURÍDICO DIMISORIO Y DECLARACIÓN DE VOLUNTAD
   II.   LA VIGENCIA DEL CONTRATO COMO REQUISITO PREVIO
1.   Situaciones previas a la prestación de trabajo
A.   Los tratos preliminares al contrato de trabajo
B.   El precontrato de trabajo
C.   El contrato de trabajo de ejecución diferida
2.   Situaciones posteriores a la extinción del contrato
   III.   DECLARACIÓN UNILATERAL
   IV.   DECLARACIÓN DE VOLUNTAD SIN CAUSA
1.   El cese anticipado del trabajador en el supuesto de la resolución causal por la vía del art. 50 ET
2.   El cese anticipado del trabajador tras la interposición de la resolución causal en circunstancias de especial gravedad
3.   El cese del trabajador en los supuestos de extinción por la vía de los artículos 40.1 y 41.3 ET
   V.   DECLARACIÓN CLARA E INEQUIVOCA
1.   Declaraciones expresas de dimisión
2.   Declaraciones tácitas de dimisión
A.   La importancia de la labor interpretativa en la determinación de la declaración tácita de dimisión
B.   Estudio de las conductas del trabajador a efectos de su calificación jurídica
1)   Conductas positivas
2)   Conductas omisivas
a)   Falta de realización de la prestación laboral por desobediencia o indisciplina
b)   Las ausencias en el trabajo
a')   Faltas injustificadas de asistencia al trabajo
b')   Ausencias en el trabajo vinculadas a situaciones de interrupción o suspensión de la relación laboral
c')   La falta de reingreso del trabajador
1’)   Falta de reincorporación desde la incapacidad temporal
2’)   El reingreso en la excedencia
3’)   Falta de incorporación tras la readmisión en el despido
4’)   Incomparecencia del trabajador fijo discontinuo tras el llamamiento

Capítulo 3
La recepción de la declaración de voluntad dimisoria

   I.   EL CARÁCTER RECEPTICIO DE LA DECLARACIÓN DIMISORIA
1.   El sujeto destinatario de la declaración dimisoria
2.   El acto de recepción de la dimisión
A.   El momento de recepción
B.   Delimitación del papel que juegan las partes contratantes
C.   Circunstancias que afectan a la recepción de la declaración de voluntad dimisoria
   II.   LA IRREVOCABILIDAD DE LA DECLARACIÓN EN LA DIMISIÓN

Capítulo 4
El preaviso en la dimisión

   I.   FINALIDAD DEL PREAVISO EN LA INSTITUCIÓN DIMISORIA
   II.   CONCEPTO Y NATURALEZA JURÍDICA DEL PREAVISO
   III.   REGULACIÓN DEL PREAVISO EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO LABORAL
1.   Configuración legal
2.   El papel de las fuentes de la relación laboral en el régimen jurídico del preaviso
A.   El convenio colectivo
B.   La costumbre
C.   La autonomía individual
   IV.   EL PLAZO DE PREAVISO
1.   Criterios para el establecimiento del plazo de preaviso
2.   Duración del preaviso
A.   Límites a la fijación del plazo de preaviso
B.   Reglas de estimación de la duración del preaviso
3.   Ausencia del establecimiento del plazo de preaviso
   V.   EL PERÍODO DE PREAVISO
1.   Los derechos y obligaciones contractuales durante el curso del preaviso
A.   En relación con el trabajador dimisionario
1)   Derechos del trabajador en el período del preaviso
a)   Derechos individuales
b)   Derechos de alcance colectivo
2)   Deberes del trabajador en el período del preaviso
B.   En relación con el empresario
2.   Situaciones incidentales producidas en el período de preaviso
A.   Interrupción de la prestación de trabajo
B.   Concurrencia de una causa de suspensión del contrato
C.   Concurrencia de una causa autónoma de extinción del contrato
D.   La decisión empresarial de prescindir de la prestación laboral del trabajador dimisionario en el período de preaviso
1)   Naturaleza jurídica de la actuación empresarial
2)   Condiciones

Capítulo 5
Efectos y consecuencias jurídicas de la dimisión

   I.   EFECTO PRINCIPAL: LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
   II.   EFECTOS ADICIONALES
1.   Cumplimiento de las obligaciones empresariales con el trabajador dimisionario
A.   Conceptos retributivos liquidables
B.   Momento de la liquidación y pago de las retribuciones pendientes
C.   Formalización de la operación liquidatoria
2.   Obligaciones del trabajador dimisionario
   III.   CONSECUENCIAS JURÍDICAS DERIVADAS DEL EJERCICIO DE LA DIMISIÓN
1.   La responsabilidad por daños y perjuicios en el ejercicio de la dimisión ad nutum
A.   Fundamentación de la responsabilidad por daños y perjuicios por el ejercicio irregular de la dimisión
B.   Rasgos característicos de la responsabilidad de daños y perjuicios del trabajador dimisionario
2.   La responsabilidad indemnizatoria por inobservancia del preaviso
A.   Alcance de la responsabilidad por daños
B.   Sistemas de cuantificación de la indemnización
1)   Sistema de predeterminación del quantum indemnizatorio
a)   Fuentes de fijación de la indemnización
b)   Parámetros de cuantificación de la indemnización
c)   Especial referencia al descuento indemnizatorio
2)   Sistema tradicional
3.   La dimisión abusiva
A.   Calificación de la conducta dimisoria abusiva
B.   Efectos y consecuencias jurídicas derivadas del ejercicio abusivo de la dimisión

Bibliografía