LIBROS JURIDICOS

La disciplina de la sucesión de empresa y los efectos que este fenómeno produce sobre las relaciones laborales constituye una de las cuestiones más actuales del Derecho del Trabajo. En este ámbito, la identificación de la entidad económica transmisible ha sido tradicionalmente uno de los aspectos más delicados y complejos. Cuando el debate en torno a la sucesión de contratas parecía definitivamente superado, se abren nuevos interrogantes sobre el concepto de empresa. Y es que el vigente modelo económico ha determinado profundos cambios en la fisonomía de las actuales entidades económicas.

En efecto, las alteraciones en el modelo empresarial han afectado a la forma o estructura que la organización empresarial adopta en el mercado. Junto a ello, la terciarización de la economía ha generado una empresa cuyas características difieren profundamente de aquella propia del modelo industrial. Las nuevas tecnologías posibilitan la existencia de empresas despatrimonializadas en las que los elementos materiales o no existen o no constituyen un elemento esencial. La empresa, como la propia economía, deviene ingrávida e intangible. Esta nueva realidad empresarial genera serios problemas a la hora de identificar una entidad económica susceptible de transmisión. Los criterios tradicionalmente manejados para delimitar la existencia de un cambio de titularidad sobre una entidad económica empresarial, referidos exclusivamente a los elementos materiales y patrimoniales, devienen insuficientes cuando la identidad o el valor de la empresa, incluso su propia existencia, depende de elementos intangibles.

Todo ello invita a reflexionar, desde estos nuevos presupuestos, sobre el objeto de transmisión al que se refiere el art. 44 ET. Este es el objetivo que se aborda en el presente estudio con la finalidad de aportar un concepto de empresa válido en un nuevo contexto caracterizado por la terciarización y la desmaterialización de la economía.