Dossier Expedientes de Regulación de Empleo. Francis Lefebvre

El presente Dossier Expedientes de Regulación de Empleo le presenta de forma muy directa y práctica (150 páginas) una guía rápida para conocer el funcionamiento de un ERE.

· La publicación del Dossier responde a la demanda de numerosas empresas de nuestro país, y de sus asesores, que buscan información sobre mecanismos que les ayuden a superar momentos de fuertes ajustes económicos como el que nuestro país atraviesa en la actualidad.

· Conozca cómo se produce una extinción o suspensión de la relación laboral de una parte de la plantilla, convenientemente justificada, bien por causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción, bien por fuerza mayor, bien extinción de la personalidad jurídica del contratante.

· Entienda como se garantizan y preservan en cada momento los derechos del trabajador.

Sumario

1. CONSIDERACIONES PREVIAS

2. PREPARACIÓN DEL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO (ERE)

Sección 1. Claves para determinar el procedimiento a seguir

Sección 2. El procedimiento del ERE
A. Causas del despido colectivo.
B. Tramitación del despido colectivo.
1. Período de consultas con los representantes de los trabajadores.
2. Solicitud de autorización administrativa. La documentación que debe ser entregada.
3. Actuaciones de la autoridad laboral.
4. Resolución de la autoridad laboral.
5. Organigrama.
6. Consecuencias del incumplimiento del procedimiento.

Sección 3. La realidad:
A. Problemas extrajurídicos que plantea un procedimiento de despido colectivo.
B. Algunos aspectos fiscales controvertidos de los EREs en el IRPF.
1. Indemnizaciones.
2. Consecuencias derivadas de la implementación de los despidos colectivos como si fueran individuales.
C. Estrategias generales.
1. Los objetivos perseguidos.
2. El plan de contingencias.
3. Elaboración de un plan de comunicación (interna y externa).
4. La oferta final y la determinación del plan social.
5. Otras circunstancias
6. Designación del equipo humano
7. El procedimiento negociador
8. Los puestos clave y la retención de personal

3. LA REGULACIÓN DE EMPLEO EN EMPRESAS EN SITUACIÓN CONCURSAL

4. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO EN EL MARCO DE UN EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO
1. Requisitos.
2. Efectos.
3. Suspensión del contrato en situaciones concursales.
4. Responsabilidad empresarial por aplicar la suspensión sin autorización administrativa.

5. PROTAGONISTAS INTERNOS Y EXTERNOS DEL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO
1. Protagonistas internos.
2. Protagonistas externos.
3. Los Comités.

6. NEGOCIACIÓN Y ACUERDO
1. Proceso negociador informal previo.
2. Período de consultas formal.
3. Remisión de acuerdo/desacuerdo autoridad laboral.
4. Recomendaciones.

7. DESPUÉS DEL ERE
1. Comunicación de los despidos.
2. Las indemnizaciones.
3. Las consecuencias de la impugnación de la autorización administrativa.
4. Los que permanecen.
5. Nueva organización de la empresa.

8. JURISPRUDENCIA

CASO PRÁCTICO

FORMULARIOS
1. Índice de documentación que se adjunta a la solicitud de ERE.
2. Convocatoria para la elección del Comité ad hoc.
2. Acta de elección del Comité ad hoc.
4. Solicitud de emisión de informe a los representantes de los trabajadores.
5. Comunicación de inicio de período de consultas a los representantes de los trabajadores.
6. Comunicación de inicio de período de consultas al Ministerio de Trabajo.

ANEXO NORMATIVO