El Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial Difícil Equilibrio entre Flexibilidad y Seguridad

El trabajo a tiempo parcial es una de las modalidades contractuales cuyo estudio resulta interesante y necesario.

Ello es así, porque en el mercado laboral español se detectan dos importantes problemas: un alto nivel de temporalidad y una tasa de actividad baja (especialmente de las mujeres), y una de las herramientas que puede coadyuvar a reducir la incidencia de los mismos es el trabajo a tiempo parcial. Sin embargo, hasta el momento no ha satisfecho estos objetivos, pues su presencia en nuestro país no alcanza a la mitad de la media computada en los países de la Unión Europea y está rodeada de una elevada tasa de temporalidad. Una de las causas de que esta modalidad contractual no acabe de cumplir su funcionalidad en nuestro mercado de trabajo es la desacertada política legislativa seguida respecto a la misma, ya que en sucesivas reformas incluso han existido contradicciones entre los objetivos que se dicen perseguir y los instrumentos utilizados para ello.

En este trabajo se ha pretendido examinar críticamente la normativa laboral, tanto en sus aspectos individuales como en los colectivos, del trabajo a tiempo parcial, procurando contribuir a la comprensión de las distinciones existentes, intentando aportar soluciones a los problemas interpretativos que se han ido planteando, y verificando que cuando se aplica el régimen jurídico vigente, en ocasiones, será difícil lograr un equilibrio entre flexibilidad para los empresarios y seguridad para los trabajadores.